知乎推廣網傳拼多多23歲員工加班后猝死，需要承擔哪些責任？

今天小編看到一張截圖，知乎廣(guang)告有人在脈脈發布(bu)動(dong)態稱「拼多(duo)多(duo) 23 歲女生凌(ling)晨一點半下(xia)班路上猝死(si)」，引起了網友們的廣(guang)泛關注(zhu)：

知乎推(tui)廣(guang)我們對(dui)年輕生命的逝去感到痛惜，同時也(ye)想(xiang)要(yao)知道很(hen)多人(ren)都(dou)關心的問題(ti)：

如何(he)看待網(wang)傳拼(pin)多(duo)(duo)多(duo)(duo)員(yuan)工加班后猝死一(yi)事？拼(pin)多(duo)(duo)多(duo)(duo)需要承擔哪些責任？

1、法律上，「加(jia)班(ban)后猝死」≠「因(yin)加(jia)班(ban)猝死」。

前者只是時間上(shang)先后發(fa)生，不必(bi)然代表事實上(shang)的因果聯(lian)系。

僅(jin)僅(jin)只是「加班后(hou)猝(cu)死」，不能排除體質或自身原因，如(ru)果要(yao)追究公司法律責任，至少需要(yao)證明后(hou)者。

2、假設「因加班猝死」屬實，從(cong)既往案(an)例看，以「生命權(quan)、健(jian)康權(quan)、身(shen)體權(quan)糾(jiu)紛」案(an)由起訴救濟比申請認定工傷更具可行(xing)性。

勞資糾紛(fen)中，通(tong)過工(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)(ding)獲取工(gong)傷(shang)(shang)賠(pei)償固然是一種常見、通(tong)用的維權方式，但工(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)(ding)有(you)其限(xian)制，只有(you)法律規定(ding)(ding)的幾種情形可以認定(ding)(ding)工(gong)傷(shang)(shang)，下班（加班）后猝死不(bu)在其中。

當損害結(jie)果難以(yi)認(ren)定工傷卻與公司(si)工作安排(pai)存在因果聯系時(shi)，不(bu)妨(fang)倒退回更基本的法律關系，通(tong)過「生(sheng)命權(quan)(quan)、健(jian)康權(quan)(quan)、身(shen)體權(quan)(quan)糾紛」案由(you)從(cong)侵(qin)權(quan)(quan)責任角度(du)予以(yi)救濟。

參考案(an)例（2016）滬 0115 民(min)初 54258 號案(an)、（2019）蘇 10 民(min)終 1796 號案(an)，都是(shi)類(lei)似途徑救濟的成功案(an)例。

知乎競價類(lei)似事件近期討論(lun)得(de)很(hen)多，重(zhong)復的內容也聊(liao)了不少(shao)，愿逝者(zhe)安(an)息(xi)。

以(yi)拼多多的體量，大概率是給(gei)員工(gong)購買壽(shou)險(xian)、意(yi)外險(xian)的。

壽險(xian)是(shi)(shi) 2-3 倍(bei)年薪，意外(wai)險(xian)是(shi)(shi) 5-20 萬，如果企(qi)業再購買了企(qi)業責任險(xian)，被(bei)員(yuan)工(gong)家屬起訴(su)賠償的話，還能(neng)賠個幾十萬吧（連工(gong)傷都不算(suan)，怎么贏官司）

也(ye)就是說(shuo)，運氣好 100 萬+，運氣不好 60 萬，一(yi)個鮮活的生命就沒了。

即使(shi)完全不從人道(dao)角度出發，從功利層面(mian)上說：

知乎廣告這些年輕人應該至少(shao)有 30 年的(de)(de)工(gong)作生(sheng)涯，應該有美好的(de)(de)未來(lai)，能給國(guo)家帶來(lai)巨大的(de)(de)貢獻(xian)。

企業這么消耗年輕人，是對國家未來的(de)不負責。

但是在現行法律(lv)下追責都成了奢望：

1.不屬于工傷

2.無法追(zhui)究加(jia)班（沒(mei)有申請加(jia)班，何來加(jia)班？）

針對 996，我其實說過很多次了，對于員工來(lai)說，憑借996掙錢是(shi)飲(yin)鴆止渴；對企(qi)業來(lai)說，996 同樣是(shi)飲(yin)鴆止渴：

這么消耗員工，對企業來說也(ye)是不(bu)劃算(suan)的 。

我在之(zhi)前的回答里提(ti)過(guo)：

996 的真相是老板/管理層不(bu)知道如何提高(gao)公司的生(sheng)產力，也沒有清晰的工作量規劃，只能(neng)靠制度化的加班，讓員工背鍋(guo)，緩解(jie)自身的焦慮(lv)感。

企(qi)業(ye)看到(dao)的(de)(de)(de)員工醫療(liao)成本(ben)只是表面(mian)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)，比如(ru)這位(wei)員工猝死，來年的(de)(de)(de)保(bao)費可能要(yao)上(shang)(shang)漲了。但(dan)是這種明面(mian)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)成本(ben)只占到(dao)總成本(ben)的(de)(de)(de) 25%。

你這么消(xiao)耗員工，帶來的最大問題是員工太累(lei)了，上班(ban)的效率極低。

知乎信(xin)息流(liu)以英國為例：

來源：英國公共健康政府網

996 這種涸澤而漁的工作方式(shi)，是以損害人才健(jian)康為代價的。而企業同樣會為此付出代價。

知乎推廣現(xian)在很多互聯網公司為了(le)跑得快，拼(pin)命(ming)壓榨效率。但(dan)是(shi)你(ni)總(zong)歸會(hui)慢下(xia)來(lai)的。到時候你(ni)會(hui)發(fa)現(xian) 996 對企(qi)業的傷害就更明顯了(le)：

1. 傷(shang)害(hai)企業(ye)生產力，本質上(shang)沒有提升(sheng)效率，反而(er)傷(shang)害(hai)企業(ye)雇(gu)主品(pin)牌；

2. 傷害優秀員工(gong)積極性(xing)，導(dao)致劣幣驅除良幣，降(jiang)低企業(ye)競爭力；

3. 996 的(de)偷懶(lan)做(zuo)法(fa)，讓(rang)很多公(gong)司不愿(yuan)意(yi)去著手解決核心的(de)提升人效問題，反(fan)而耽擱未(wei)來發展；

4. 人口紅利大(da)趨(qu)勢+新時代員工的強烈個性(xing)化，只(zhi)會讓堅持 996 的企業越來越舉步維艱。

知乎開戶到時候，貴司怎么辦(ban)？

評論區有(you)拼多多員工反饋，公司沒給買過保險(xian)……

如果是真的，我真是大意了(le)，以為只是底(di)線低，沒想到是沒有底(di)線……

多說一句，對于員工來說，如(ru)果公司(si)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)種(zhong) 996 的公司(si)，而且(qie)是(shi)(shi)(shi)沒有(you)保險的公司(si)，知乎競價(jia)大家還(huan)是(shi)(shi)(shi)不要久留——話說，我認(ren)識的好幾個拼(pin)(pin)多多人給(gei)的說法都是(shi)(shi)(shi)「拼(pin)(pin)兩年賺夠錢就跑」。

公司(si)想(xiang)(xiang)著往(wang)死里消耗員工(gong)，員工(gong)想(xiang)(xiang)著掙夠錢就跑——這不是(shi)一個正常(chang)的(de)工(gong)作(zuo)生態(tai)。拼多(duo)多(duo)應該反思，你希望打造的(de)企業文(wen)化和價值觀(guan)是(shi)什么？

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